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項 目 |
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| 1 |
最新の育児･介護休業法、均等法に対応している |
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| 2 |
従業員の個人情報の取扱い |
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| 3 |
特定個人情報の取扱い |
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| 4 |
パートと社員の定義を明確にしている |
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| 5 |
高齢者の定年、継続雇用制度 |
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| 6 |
定額残業代の適切な取扱い |
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| 7 |
飲酒運転に対する会社の姿勢取扱い |
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| 8 |
試用期間中の休職の有無や休職中の退職事由について |
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| 9 |
健康状態を正しく申告させる |
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| 10 |
採用取り消しの事由を明確にする |
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| 11 |
リスク回避の為に身元保証書や誓約書を提出させる |
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| 12 |
ケースによっては試用期間を延長することがある旨を定めている |
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| 13 |
配転命令を定めている. |
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| 14 |
出向についての取扱い |
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| 15 |
契約期間雇用者に対する雇止めや無期転換について |
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| 16 |
企業秘密の取扱い |
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| 17 |
復職できない場合の取扱い |
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| 18 |
精神的疾患で勤務が完全に出来ない場合を休職事由と定めている |
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| 19 |
健康診断を受診するよう規定している |
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| 20 |
休職を繰り返さないよう対応するための規定がある |
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| 21 |
無断欠勤の取扱い |
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| 22 |
退職社員から守秘義務誓約書を提出させるようにしている |
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| 23 |
退職後に不正が発覚した場合の退職金の返還に関しての取扱い |
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| 24 |
降格・降給に関する規定がある |
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25
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懲戒事由を漏れなく規定している |
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| 26 |
欠勤を年次有給休暇に振り替える場合の取扱い |
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| 27 |
メール・インターネットの取扱いに関する規定がある |
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| 28 |
携帯電話の取扱いに関する規定がある |
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| 29 |
セクハラ・パワハラ・マタハラ等ハラスメント防止に関する規定がある |
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